Recruter et former des collaborateurs

Les services à l'environnement sont des métiers exigeant une technicité de plus en plus grande et une actualisation permanente des compétences. C'est pourquoi Veolia Environnement associe recrutement et formation des collaborateurs, quelle que soit leur qualification, dans l'ensemble des pôles d'emplois où il est présent. Le Groupe propose à chacun d'enrichir son parcours professionnel (entretiens annuels d'évaluation, formation dans les Campus Veolia...).

Promouvoir la mobilité entre les divisions

Veolia Environnement fait de la mobilité interne de ses collaborateurs une priorité et reste très attaché à la mobilité internationale, qui favorise l'échange de savoir-faire et renforce notre présence dans les pays majeurs.

Avec la signature en février 2011 de l'accord sur la gestion des emplois et des compétences (GPEC), Veolia Environnement a renforcé sa capacité à anticiper et à adapter sa politique de l'emploi aux évolutions de son environnement.

Cet accord contribue à façonner l'approche de Veolia Environnement vis-à-vis de la mobilité interne, de la formation, du management et de l'employabilité, autant de facteurs clés dans la construction du nouveau Veolia. Dans le contexte du processus de transformation, cet accord revêt une importance accrue et la mobilité entre les divisions en est l'un des points majeurs.

Privilégier la diversité

Le Groupe a reçu en France en juillet 2010 le label « Diversité » décerné par le Ministère de l'immigration, de l'intégration, de l'identité nationale et du développement solidaire, sur la base d'un avis positif d'AFNOR Certification. Trois axes fondamentaux sont privilégiés : les standards sociaux minimaux, garants d'une croissance socialement responsable, l'égalité de traitement, une gestion harmonieuse de la diversité au quotidien.

Veolia Environnement poursuit sa politique de recrutement afin de faciliter l'insertion de personnes éloignées de l'emploi : jeunes non qualifiés, chômeurs... Le Groupe porte une attention particulière aux publics jugés prioritaires : femmes, seniors, salariés d'origines ethniques diverses. Il veille également à favoriser le maintien dans l'emploi et à encourager l'embauche de personnes souffrant de handicaps.

Améliorer l'équité et le dialogue social

La politique salariale de Veolia Environnement est fondée sur les mêmes principes dans le monde entier : des rémunérations équitables reconnaissant les efforts de chacun, attractives compte tenu du marché du travail local, et une protection sociale renforcée, notamment en sécurisant les dispositifs de retraite existants. Enfin, il s'est engagé dans une démarche d'amélioration permanente du dialogue social.