Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Développement professionnel

La performance de Veolia est en partie conditionnée par sa capacité d'attraction et de fidélisation des talents. Parce que la motivation et la mobilisation de nos collaborateurs constituent une richesse et une force, nous avons inscrit dans nos priorités le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leurs diversités. Nous nous sommes ainsi dotés d'une politique de formation et de développement RH ambitieuse. Enfin, un dispositif dédié à nos managers les associe plus étroitement à la mise en oeuvre de la stratégie.

Environnement professionnel - réunion

ENGAGEMENT

Cahier de la performance RSE 2015
Ce document consolide l’ensemble des informations clés de notre Groupe en matière de performance RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Favoriser le développement professionnel et l'engagement de chaque salarié 
  

OBJECTIFS 2020

Délivrer annuellement une formation à plus de 75 % de salariés
Maintenir à plus de 80 % le taux d'engagement des managers
 

PERFORMANCE 2015

En 2015, 75,5 % des salariés ont eu au moins une formation.
En moyenne, un salarié a bénéficié de 17 heures de formation.
Près de 436 000 actions de formation ont été dispensées. Elles ont été dédiées à 84 % aux techniciens et opérateurs.

 
2015 taux-formation


Sur 5000 managers interrogés en 2015, le taux d'engagement a été supérieur à 86%
 
2015 enquete-engagement-managers
 
«Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer»
PDF - 9.42 MB
Découvrez les initiatives sociales sélectionnées en 2015