Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Droits humains et sociaux fondamentaux

Attachés à la cohésion sociale et à la stabilité, notamment en période de transformation de notre organisation, nous portons une attention accrue à la qualité du dialogue social avec les instances de représentation des salariés ainsi qu'au respect des diversités et du principe d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

Collaborateurs


ENGAGEMENT

CSR performance
This document sets out the key data on Veolia’s Corporate Social Responsibility (CSR) performance.

 

Garantir le respect des diversités et des droits humains et sociaux fondamentaux au sein de l'entreprise 


  OBJECTIF 2020
Couvrir plus de 95% des salariés avec un dispositif de dialogue social.
 
 

PERFORMANCE 2015

En 2015, le taux de salariés couverts par un dispositif de dialogue social était de 90 %.

927 accords collectifs signés.
10 232 représentants du personnel.

La mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont un des enjeux de performance, de crédibilité et d'équité. Veolia doit attirer tous les talents, à tous les niveaux de l'entreprise et dans tous les métiers.Dans le cadre des engagements Diversité, Veolia a mis en place un plan d'actions dédié à l'égalité professionnelle et s'est fixé les objectifs suivants pour fin 2016 : 
«Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer»
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Découvrez les initiatives sociales sélectionnées en 2015
  • 30 % de femmes dans l'encadrement
  • 20 % de femmes dans les équipes dirigeantes (Comex-Codir-cadres dirigeants)
En 2015, le taux de féminisation de l'effectif du Groupe était de 20 %.  
 
2015 repartition-accords
 
 2015 taux-feminisation