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Notre politique RH

Acteur majeur du développement durable, Veolia a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux. Celui d'une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l'avenir de ses salariés, de ses clients et des citoyens.

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GARANTIR ET DIFFUSER UNE CULTURE DE L'EXCELLENCE PROFESSIONNELLE

Les savoir-faire des collaborateurs constituent la première des richesses d'une entreprise de service comme la nôtre.
Veolia souhaite leur apporter la reconnaissance de leur mérite et de leur engagement en leur permettant d'évoluer dans leur travail. L'encouragement à la mobilité interne professionnelle et géographique, l'individualisation des plans de développement, une politique de rémunération équitable et le développement de l'actionnariat salarié concourent à leur proposer des perspectives motivantes de développement professionnel et personnel.
 

AFFIRMER NOTRE RÔLE D'ENTREPRISE SOLIDAIRE DES TERRITOIRES ET DES HOMMES

Parce qu'elle est une entreprise par nature diverse et ouverte sur le monde, Veolia fait de la solidarité une priorité forte de sa politique RH.

Le respect de la diversité, le soutien aux collaborateurs les plus fragiles, le développement du dialogue social, sont au service de cette forte volonté. La diffusion de standards sociaux favorise l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs, où que nous soyons implantés, en leur assurant des conditions de vie et de travail décentes et un accès aux savoirs fondamentaux.

La Fondation Veolia œuvre aussi en faveur des plus démunis et de l'insertion, notamment en soutenant des initiatives locales parrainées par les collaborateurs de Veolia.

 

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DE NOS COLLABORATEURS

Grâce à une politique de formation initiale et continue au service de nos collaborateurs et de nos clients, nous anticipons et accompagnons l'évolution de nos métiers et des besoins spécifiques des populations. Le réseau des Campus Veolia offre des parcours professionnels sécurisés et motivants.

Dès l'entrée dans le Groupe, un parcours d'intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu'aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : journées d'intégration des nouveaux cadres, « stages terrain »...

 

OFFRIR DES CONDITIONS DE VIE FAVORABLE À LA QUALITÉ DU TRAVAIL

C'est sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, que nous démontrons notre exemplarité.

Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles, responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle : en bénéficiant d'un environnement de travail de qualité, nos collaborateurs peuvent s'engager efficacement au service de nos clients industriels et des collectivités publiques, ainsi que des millions d'usagers que nous servons chaque jour, dans le monde entier.

 

RÉCLAMATIONS DIVERSITÉ

Veolia s'est engagé en faveur du respect des différences et de l'égalité des chances. Si vous souhaitez porter à notre connaissance un dysfonctionnement en matière de diversité, d'égalité des chances ou de discrimination, écrivez à :

Veolia
Cellule Diversité
38, avenue Kléber
75799 Paris Cedex 16

Ou envoyez un mail à : 

cellule-diversite.ve@veolia.com
(Cette adresse email ne traite pas les CV.)
 



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Veolia a placé au centre de son modèle social la prise en compte systématique du contexte local et des équipes en place.