Média
8 mars 2017

Journée internationale des droits des femmes : Veolia s’engage à plus d'équité homme/femme et à lutter contre le sexisme

La journée internationale du droit des femmes 2017 a pour thème : « les femmes dans un monde du travail en évolution : pour un monde 50-50 en 2030 ». L’occasion pour Veolia de réaffirmer son objectif : garantir le plein respect des droits des femmes, assurer l’égalité entre les femmes et les hommes, et favoriser la mixité dans ses métiers.

journée internationale des droits des femmes

Le développement de la mixité est une action prioritaire de Veolia pour lutter contre toute forme de discrimination. L'équité de traitement, d’opportunités, de promotion, d'accès aux postes à responsabilité pour ses 32 000 collaboratrices est un enjeu de performance du Groupe. En mobilisant tous les talents, notamment ceux des femmes, une mixité réelle et équilibrée est une source de créativité au service de ses clients et un facteur de cohésion sociale. 

Antoine Frérot

« Une plus grande diversité et mixité favorisent le développement de Veolia. Aucune solution durable aux problèmes sociaux, économiques et politiques ne saurait être trouvée sans la participation active des femmes », a expliqué le PDG de Veolia Antoine Frérot.
 


> Objectif : 30% de femmes managers en 2020

Les femmes représentent actuellement 25% des effectifs de Veolia et 18% de ses équipes dirigeantes (ce taux était de 14% en 2013). Un réseau mixité, parrainé au niveau du Comité exécutif de Veolia par Estelle Brachlianoff, Directeur de la zone Royaume-Uni et Irlande, et Régis Calmels, directeur de la zone Asie, rassemble 2 000 femmes et hommes de Veolia, partout dans le monde, afin de favoriser le recrutement des femmes, accélérer leurs promotions et combattre toute forme de sexisme. 

Estelle Brachlianoff

« La réussite des entreprises repose sur l'autonomisation des talents, quel que soit leur sexe. Etre un employeur inclusif est vital. Au-delà des sexes, il faut promouvoir les gens sur la base des talents à tous les niveaux. Pour incarner cette inclusivité, j'utilise cette formule : « plutôt que se demander pourquoi, se demander pourquoi pas ». Ce sont des possibles que nous devons insuffler à toutes et à tous », a affirmé Estelle Brachlianoff.


> Lutter contre le sexisme

Veolia s’est associé au Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme, initié par Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes, et par Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Aujourd’hui au siège de Veolia, en présence de Clara Gaymard, administratrice de Veolia et présidente du Womens' Forum, et de Jean-Marie Lambert, directeur des ressources humaines du Groupe, l’institut BVA a restitué les résultats d’une enquête sur le sexisme menée auprès de plus de 8 000 collaborateurs du Groupe, pour identifier les moyens d’une lutte efficace et favoriser la mobilisation de tous au quotidien.
 

En savoir plus : 

Journée internationale des droits des femmes, soutenue par les Nations unies
> L’initiative « Entreprise engagée », menée du 8 septembre 2016 au 8 mars 2017, dans le cadre du Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme du Ministère français des familles, de l’enfance et des droits des femmes.
La Journée internationale 2016 des droits des femmes chez Veolia