Média
2 avril 2013

Diversité et égalité des chances

Veolia Environnement est par nature divers, tant du point de vue de ses métiers que des équipes qui le composent. C'est une entreprise pionnière par son modèle d'insertion favorisant la diversité et l'égalité des chances.

En signant la déclaration d'adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, le 12 juin 2003, Veolia Environnement s'est engagé à en promouvoir les principes :

  1. La protection du droit international relatif aux droits de l'homme,
  2. La reconnaissance du droit de négociation collective,
  3. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Pleinement engagé dans son projet de transformation et d'amélioration de la performance, Veolia Environnement veut faire de la diversité et de l'égalité des chances un outil de culture et de cohésion sociale.

Outil de culture

Outil de culture, par la promotion de la Charte de Comportement manager construite autour de trois valeurs qui portent la diversité au quotidien :

  • Responsabilité dans l'exercice de sa mission.
  • Solidarité face à l'adversité en privilégiant l'intérêt collectif sur l'intérêt individuel.
  • Respect des engagements, de l'organisation et de tous les collaborateurs.

Outil de cohésion sociale

Outil de cohésion sociale, par la mise en œuvre des engagements pris avec les partenaires sociaux dans le domaine de la diversité et en favorisant le dialogue autour de ce sujet, dans le respect des cultures et des législations locales.

Cette volonté s'est traduite :

  • en France, par la certification diversité délivrée par l'AFNOR ;
  • et à l'international par de nombreuses reconnaissances : l'obtention du label « Investor in People » en République Tchèque qui récompense les actions d'améliorations du management des personnels ; la signature de la Charte de l'Egalité entre les Hommes et les Femmes à Chengdu, en Chine ; en Allemagne, OEWA a renouvelé récemment son certificat sur la conciliation vie familiale-vie professionnelle.

« Diversité - Egalité des chances 2012-2015 »

En début d'année 2012, VE a défini un nouveau plan d'action « Diversité - Egalité des chances 2012-2015 ».

Ce dernier repose sur trois leviers :

  1. Une égalité de traitement qui vise à assurer un accès non discriminant à l'emploi, aux évolutions professionnelles et à la gestion des compétences.
  2. Une gestion de la diversité au quotidien respectueuse des différences pour améliorer les pratiques de management.
  3. Les standards sociaux propres à Veolia Environnement par la mise en œuvre des principes du Pacte Mondial de l'ONU pour garantir une véritable égalité des chances.

Et les 4 priorités pour 2012-2015 sont :

  • La mixité : accès des femmes aux métiers et aux postes clés de management.
  • Les personnes en situation de handicap : meilleure intégration et maintien dans l'emploi.
  • Les personnes d'origine étrangères : meilleure intégration par l'alternance et l'accès au travail.
  • Les seniors : dynamique professionnelle et maintien dans l'emploi.