Média
8 mars 2016

Journée internationale des droits des femmes : la mixité chez Veolia, un levier de performance et d’innovation

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2016, Veolia analyse les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle homme/femme au sein du Groupe et définit ses objectifs pour 2020.

 
Journée internationale des droits des femmes

  
Jean-Marie Lambert

« La mixité est un enjeu de performance, de crédibilité et d’équité au sein de Veolia. Nous avons deux objectifs : développer la féminisation de la gouvernance et du management et développer la mixité des emplois dans les métiers d’exploitation. Entre 2011 et 2015, le taux de féminisation du Top 300 des managers du Groupe a progressé de 80 % en passant de 10 % à 18,7 %», annonce Jean-Marie Lambert​, Directeur des ressources humaines du Groupe.

 
samantha-bowles

Pour Samantha Bowles, Directrice adjointe des ressources humaines, « nous avons besoin du meilleur équilibre hommes/femmes possible pour favoriser l’innovation. L’équilibre entre hommes et femmes permet un mélange plus harmonieux des visions, des idées et des réflexions. Dans le Groupe, des programmes de formation et de mentorat encouragent les femmes et contribuent à leur perfectionnement. Nous souhaitons accroître la visibilité de nos collaboratrices en développant leurs talents ».


Veolia lance aujourd’hui un « réseau mixité » pour regrouper, sur la base du volontariat, tous ceux qui souhaitent participer à la promotion de la mixité au sein du Groupe. Estelle Brachlianoff, Directeur de la zone Royaume-Uni & Irlande et Régis Calmels, Directeur de la zone Asie, tous deux membres du Comité exécutif de Veolia, sont les premiers sponsors du réseau. Un nouveau site intranet informera tous les salariés des enjeux de la mixité femmes-hommes au sein de Veolia ; il permettra d’échanger sur les actions menées et de co-construire de nouveaux projets.

 

Les objectifs de mixité hommes-femmes chez Veolia

  • Objectif 2020 : 25 % de femmes dans le Top 300
  • Objectif 2020 : 30 % de femmes cadres (par rapport à 25,3 % fin 2015 et 23,1% en 2011)
  • Objectif 2017 : 40 % de femmes au conseil d’administration (33,3% fin 2015 et 11 % en 2011)


Des initiatives Veolia pour promouvoir les droits des femmes : 

- Développé par Veolia en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et en Irlande, « Women in leadership » est un programme de coaching de neuf mois qui a accompagné depuis 2012 une centaine de collaboratrices dans leur évolution de carrière. Il contribue à améliorer la confiance que ces femmes accordent à leurs compétences et les encourage à évoluer vers des postes à responsabilité.

- En France, des ambassadrices de l'activité Recyclage & Valorisation des déchets combattent les stéréotypes des métiers dits masculins et partagent leur expérience avec des élèves de collèges et lycées. Cette initiative va continuer à se développer en France puis s’étendre à d’autres pays d’Europe, au travers du partenariat avec l’association « Elles Bougent ».

- En Inde, Veolia organise une sensibilisation aux droits des femmes avec le soutien de Shakti Shalini - une ONG pour les femmes victimes de violence familiale - et Kamalini - une ONG qui prépare les jeunes femmes de milieux défavorisés à devenir financièrement indépendantes.

- Au Moyen-Orient, chaque jour pendant une semaine, un nouveau portrait d'une collaboratrice de Veolia, illustrant la mission du Groupe « Ressourcer le monde », sera publié sur la page d’accueil du site web local.

- La Recherche et Innovation[1] de Veolia, où les femmes représentent 49% de l’effectif à chaque niveau de la hiérarchie, accueille au centre de Limay  (Île-de-France) le PDG Antoine Frérot et une délégation de femmes salariées en provenance de nombreux pays pour une journée d’échanges sur le thème de « la mixité, un levier d’innovation pour Veolia ».
 

En savoir plus :

> La Journée internationale 2016 de la femme , soutenue par les Nations Unies




 
[1] La Recherche et Innovation (R&I) publie le 8 mars une édition spéciale 100% féminine de leur newsletter, consacrée aux collaboratrices de la R&I et à leurs réalisations.