Média
8 mars 2014

Le 8 mars 2014, Journée internationale de la femme

« Leviers majeurs d'intelligence collective et de compétitivité, la mixité, l'égalité professionnelle et le leadership au féminin sont au coeur de la transformation et enrichissent la performance globale. »
Antoine Frérot, Président directeur général de Veolia Environnement

Principes, engagements, progrès
 

 
Antoine Frérot
 La mixité et la progression professionnelle des femmes constituent depuis plusieurs années des axes majeurs d'une politique globale en faveur de la diversité et de l'égalité des chances au sein de Veolia.

Cette démarche, reconnue au travers de certifications officielles en France comme à l'international, se traduit par des engagements au plus haut niveau : pilotage des Engagements de la Direction des ressources humaines du Groupe en faveur de la diversité depuis 2012, plan d'action 2012-2015 en faveur de la mixité au sein du Comex Veolia, signature en avril 2013, avec le ministère français des Droits des femmes, de la convention pour l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Un enjeu de culture et de performance pour le Nouveau Veolia

L'exigence pour le Groupe est d'aller au-delà du nécessaire respect des principes. Les démarches de mixité, d'égalité professionnelle et le leadership au féminin sont gages de davantage de créativité et d'harmonie dans les relations de travail, contribuant de façon essentielle à la culture du Nouveau Veolia. Un Veolia résolument plus mixte et plus international qui soit en symbiose avec les réalités du monde d'aujourd'hui et de demain. Veolia est déjà fort de ses 45000 collaboratrices mais sa réussite future sera d'autant plus complète que les femmes y seront plus présentes et plus influentes.

 
« L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la promotion de celles-ci au sein des instances dirigeantes du Groupe et la mixité constituent des enjeux prioritaires de la politique de ressources humaines dans le cadre de notre transformation. »
Jean-Marie Lambert, Directeur général des ressources humaines de Veolia Environnement
Jean-Marie Lambert

La démarche d'engagements volontaristes et mesurables du Veolia se traduit déjà par des progrès : ainsi, l'objectif de 15% de femmes dirigeantes est atteint, et le taux d'encadrement féminin -24% en 2013 -est en hausse continue. Plus largement, pour consolider la féminisation du Groupe à l'avenir, Veolia poursuit ses efforts en matière d'emploi des femmes -elles représentent près du quart des embauches externes -et met l'accent sur les actions de formation en faveur des 45 000 collaboratrices dans l'ensemble des métiers, des géographies et des fonctions du Groupe. Veolia avance aussi au travers des nombreuses initiatives locales dans ses implantations, comme par exemple un plan d'actions au Japon, distingué par notre trophée interne «Equité sociale et diversité», ou le réseau d'Ambassadrices de la mixité mis en place par Veolia Propreté en France pour soutenir la promotion des femmes dans ses activités.
 

Au-delà des engagements de long terme et de la mobilisation annuelle autour de la journée du 8 mars, les collaborateurs et collaboratrices de Veolia construisent chaque jour, par leurs comportements individuels et ses innovations au travail, un modèle d'entreprise où la place et le rôle essentiel des femmes sont pleinement et 8 naturellement reconnus.

Veolia est déjà fort de ses 45 000 collaboratrices mais sa réussite future sera d'autant plus complète que les femmes y seront plus présentes et plus influentes.