Média
6 septembre 2016

Veolia au Forum mondial Convergences : « Intégrer le développement durable à la performance globale »

A quelques semaines de la COP22 de Marrakech, le Forum mondial Convergences a consacré sa 9ème édition au thème « Réussir la transition vers des villes et territoires durables ». Pierre Victoria, directeur du développement durable de Veolia, a présenté les engagements du Groupe lors de la conférence : « L’intégration du développement durable fait-elle évoluer le modèle économique des entreprises ? ».

Convergence


Intégrer les performances sociales et environnementales à la performance globale de l’entreprise

Dans un contexte de ressources rares et de dérèglement climatique, le monde doit relever un défi majeur : assurer le droit de tous à disposer des services essentiels. L’inégalité d’accès à ces services rend les populations fragiles particulièrement vulnérables aux chocs environnementaux, aux inondations et au stress hydrique. Les objectifs de développement durable des Nations Unies et l’Accord de Paris sur le climat soulignent ce lien entre affaiblissement des écosystèmes, perte de biodiversité et pauvreté. Veolia développe des solutions qui permettent de développer l’accès aux ressources, de les renouveler et de les préserver. Le Groupe s’est donné pour mission de « ressourcer le monde », une mission qui se traduit à travers 9 engagements pour le développement durable et 12 objectifs à l’horizon 2020. Dans le prolongement de ces engagements, Veolia a lancé en juin dernier son Plan Environnement 2016-2018, qui fixe des objectifs chiffrés en matière de préservation de l’environnement autour de 6 grands thèmes. Veolia intègre ainsi ses performances sociale et environnementale à la performance globale de l’entreprise.

 

Dialoguer avec les parties prenantes pour un développement plus soutenable

La légitimité d’une entreprise à produire, à vendre et à se développer dépend de plus en plus de la manière dont elle dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes. Ce dialogue permet de les impliquer dans l’identification, la compréhension et la réponse aux problèmes de soutenabilité. Chez Veolia, le comité des Critical Friends, composé de personnalités des mondes associatif, institutionnel et académique, interroge l’entreprise sur la définition de ses objectifs, au-delà du cercle restreint des clients, des actionnaires et des salariés. Au Royaume-Uni, Veolia a réuni 4 000 personnes désireuses d’en savoir plus sur le traitement des déchets et leur recyclage. Cette initiative a permis au Groupe de recevoir le Trophée de l’entreprise responsable du BITC (Business in the Community) dans la catégorie environnement.
 
Pierre Victoria

« Pour intégrer le développement durable dans le modèle économique de l’entreprise, les tensions existent, d’une part  entre un mouvement de financiarisation, de recherche de profit et de légitimation sociale, et d’autre part entre le court et le long terme. L’intégration des performances sociale et environnementale à la performance globale de l’entreprise répond à ces enjeux. Cela exige de revoir le rôle que doit y tenir l’ensemble des parties prenantes et de promouvoir  une  relation « durable » avec les territoires », a conclu Pierre Victoria.


9 engagements de Veolia pour le développement durable et ses objectifs à horizon 2020

  1. Gérer durablement les ressources naturelles en favorisant l’économie circulaire : nous ambitionnons de réaliser plus de 3,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires liés à l’économie circulaire à l’horizon 2020.
  2. Contribuer à lutte contre le dérèglement climatique : trois objectifs à l’horizon 2020. Atteindre 60% pour le taux de captage de méthane des centres de stockage et de déchets, cumuler 100 millions de tonnes équivalent CO2 d’émissions réduites et 50 millions de tonnes équivalent CO2 d’émissions évitées sur la période 2015-2020 par les solutions de Veolia.
  3. Préserver et restaurer la biodiversité : l’objectif à horizon 2020 est de réaliser un diagnostic et déployer un plan d’action dans 100 % des sites identifiés à fort enjeu biodiversité par Veolia.
  4. Construire de nouveaux modèles de relation et de création de valeur avec nos parties prenantes : nous avons l’objectif à horizon 2020 d’avoir mis en place un partenariat majeur basé sur la création de valeur partagée sur chaque zone d’activité et chaque segment de croissance du groupe.
  5. Contribuer au développement et à l’attractivité des territoires : maintenir au-dessus de 80 % le pourcentage de nos dépenses réinvesties sur les territoires.
  6. Fournir et maintenir des services essentiels à la santé et au développement humain : nous avons contribué aux Objectifs du millénaire pour le développement (OMD). L’objectif à horizon 2020 lié à cet engagement va reposer sur les meilleurs indicateurs.
  7. Garantir un environnement de travail sain et sécurisé : signataire de la Convention de Séoul auprès du Bureau International du Travail, notre objectif pour 2020 se monte à 6,5 par rapport à 11,7 au niveau mondial.
  8. Favoriser le développement professionnel et l’engagement de chaque salarié : 75 % de nos salariés dans des processus de développement de compétences. Mise en place d’un indicateur d’engagement pour 5 000 managers dans le monde.
  9. Garantir le respect des diversités et des droits humains et sociaux fondamentaux au sein de l’entreprise : cet indicateur couvre le fait qu’il y ait un espace de dialogue social sur les enjeux du travail, ainsi que l’existence de signature d’accords collectifs pour les salariés.
 

En savoir plus

> Le Forum mondial Convergences 
> Le blog Climat Veolia « Des engagements qui font la différence » de Pierre Victoria