Diversité et égalité des chances

Depuis une quinzaine d'années, à travers le réseau international des Campus, Veolia Environnement s'est engagé dans la promotion de l'égalité des chances professionnelles, en facilitant l'insertion durable dans l'emploi et l'intégration des talents les plus divers par la formation à l'ensemble des métiers techniques et opérationnels du Groupe.

Dans la continuité de ce modèle et pour garder une longueur d'avance, Veolia Environnement s'est résolument engagé dans un plan d'action « Diversité-égalité des chances 2008-2011 » en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

• L'égalité de traitement
  Il s'agit d'assurer un accès non discriminant à l'emploi, à l'entretien de recrutement, à la formation, aux évolutions professionnelles et au développement des compétences.
  
  
• Gérer la diversité au quotidien
  Afin de prévenir les risques de discrimination, Veolia Environnement a notamment mis des outils à disposition des managers et des acteurs des ressources humaines afin de les aider à objectiver leurs pratiques et leurs choix sur des critères pertinents. Un dispositif d'écoute et de traitement des réclamations relatives à la discrimination a également été mis en place.
  
  
• Les standards sociaux minima
  Pour que la croissance du Groupe soit socialement responsable, les droits sociaux fondamentaux définis par les institutions internationales doivent être respectés. Veolia Environnement s'engage aussi à définir ses propres standards sociaux en cohérence avec ses valeurs et à défendre partout dans le monde son image d'employeur de référence en matière sociale et sociétale.

Afin que l'ascenseur social devienne une réalité pour tous, des actions phares sont menées autour de 5 objectifs en faveur de publics prioritaires :

• favoriser le maintien dans l'emploi des seniors,
• assurer la mixité des emplois,
• respecter les différences et mieux intégrer les personnes d'origines diverses et les personnes handicapées,
• féminiser,
• internationaliser les futurs dirigeants.

A la fois reconnaissance de ces efforts et défi pour l'avenir, le Label Diversité France a été décerné pour trois ans par le Ministère français de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement Solidaire, après évaluation d'Afnor Certification, à 132 sociétés du Groupe le 9 juillet 2010.

L'extension de ce Label à l'ensemble des établissements du Groupe en France est en cours. Les progrès réalisés sont ainsi régulièrement évalués.