28 novembre 2017

« Initiatives sociales 2017 » : Veolia prime les meilleures pratiques dans le domaine des Ressources Humaines

Veolia publie aujourd’hui un recueil intitulé « Initiatives sociales 2017 : Innovation et coopération, moteurs de performance ». Il réunit 66 initiatives sélectionnées parmi 340 bonnes pratiques collectées dans 43 pays. Ces initiatives ont été déployées dans cinq catégories : « Prévention santé et sécurité », « Développement des compétences et des talents », « Équité sociale et diversité », « RH, performance opérationnelle et développement commercial », « Engagement social ».

Initiatives sociales 2017
 
Jean-Marie Lambert

« Ces initiatives témoignent de notre volonté de dévelop­per la politique RH de Veolia au plus près du quotidien de nos équipes sur le terrain. Elles illustrent l’efficacité collective et doivent donner envie aux autres pays de les dupliquer. Ces projets associent des acteurs pas seulement à l’intérieur, mais aus­si à l’extérieur du Groupe », a expliqué Jean-Marie Lambert, Directeur des ressources humaines de Veolia.

 

5 catégories, 91 initiatives sociales dont 7 primées, 43 pays :

Prévention santé et sécurité : 

Il s’agit de garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour les collaborateurs par la gestion des risques et le respect des procédures, avec un objectif : atteindre le zéro accident sur le lieu de travail. 

Le Prix 2017 a été remis à Veolia en Equateur (Interagua) , avec la campagne « Comment veux-tu te présenter ? », qui met en scène un personnage nommé Tomas Aguas pour sensibiliser les collaborateurs à la prévention santé et sécurité. Résultat : -57% d’accidents par rapport à 2015.

Autres initiatives : « La santé psychique sans tabou » (Australie), « Objectif vaccination »  (Pérou), « Une plateforme mobile pour plus de sécurité au travail » (Roumanie), « Comment prévenir les conduites addictives ? » (France), « En sécurité sur les routes ! » (Brésil, Colombie, Émirats arabes unis, Japon).
 

Développement des compétences et des talents : 

Afin de favoriser le développement professionnel de chacun, de nombreux programmes de formation sont déployés pour optimiser la gestion des carrières des salariés de Veolia.

Le Prix 2017 a distingué 2 initiatives : les « échanges entre l’Asie et l’Europe du Nord » du Campus  Veolia, et les actions en faveur de l’alternance de Veolia au Gabon (SEEG)  .

 

 
Autres initiatives : la « Performance managériale, le plein d’idées ! » (Chine, États-Unis, France, Pologne), « Identifier les compétences d’un coup d’œil ! » (France, Mexique), « Maintenance de la flotte : renforcement des compétences » (Royaume-Uni), « Gestion des équipes : cap formation ! » (Espagne).

 





► Équité sociale et diversité : 

La diversité génère innovation et performance. C’est pourquoi le Groupe met en œuvre une politique visant à développer l’égalité des chances, la reconnaissance des talents et la non-discrimination. Le réseau WeDo favorise l’équilibre hommes/femmes et la féminisation des métiers au sein de Veolia. 

Le Prix 2017 a été décerné à Veolia au Royaume-Uni  pour son partenariat avec des associations d’aide aux personnes en réinsertion sociale. L’objectif est de recruter 10% des agents au sein de populations fragilisées. Un prix spécial a été remis à l’activité Recyclage et valorisation des déchets en France  pour son réseau « Diversité ». 

 

Autres initiatives : « Les talents au féminin ! » (Allemagne, Belgique, Chine, France, Etats-Unis, Canada, Royaume-Uni, Irlande), « Arrêt longue maladie : retour à l’emploi facilité » (Danemark), « Riches de nos différences » (Inde), « Formation sur-mesure » (Oman), « 3 priorités en faveur des peuples aborigènes » (Australie). 


 



► RH, performance opérationnelle et développement commercial :

Au service de la performance opérationnelle, la politique Ressources Humaines participe au développement commercial du Groupe.

Le Prix 2017 a été décerné à Veolia en Italie (Siram)  pour « Innovation Map, de l’idée à la transformation », qui cartographie les ressources et propose une boîte à idées - plateforme digitale et ludique - afin de faire émerger des innovations com¬merciales. Résultat : 389 idées partagées et un incubateur interne pour les trans¬former en projets.

Autres initiatives : « Impliquer, c’est motiver » (Corée du Sud, France), « Des idées pour avancer » (Arménie), « L’intelligence artificielle au service du recrutement ! » (États-Unis), « Conquérir le port d’Anvers ! » (Belgique), « Protection sociale : tous couverts ! » (Chine). 

 

► Engagement social :

Les équipes Ressources Humaines et opérationnelles, appuyées par la fondation Veolia, se mobilisent pour l’emploi et le développement du lien social. 

Le Prix 2017 a été décerné à l’activité Eau de Veolia en France  pour son initiative « Le Centsept » à Lyon. Cet incubateur accompagne 8 entrepreneurs sociaux de la métropole lyonnaise spécialisés dans l’insertion des personnes à mobilité réduite, isolées ou éloignées de l’emploi.

Autres initiatives : « 3 initiatives en faveur des populations sinistrées » (Équateur), « Développer les compétences pour faire évoluer les modes de vie » (Argentine), « Quand réinsertion rime avec formation » (Argentine), « Être ouvert à l’énergie verte » (Hongrie). 
 

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Pour en savoir plus : 

> La brochure « Initiatives sociales 2017. Innovation et coopération, moteurs de performance » de Veolia
> Les Trophées des initiatives sociales 2017 de Veolia : sept projets récompensés
> La politique RH de Veolia
> La Responsabilité sociale (RSE) de Veolia