Développement professionnel

La performance de Veolia est en partie conditionnée par sa capacité d'attraction et de fidélisation des talents. Parce que la motivation et la mobilisation de nos collaborateurs constituent une richesse et une force, nous avons inscrit dans nos priorités le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leurs diversités.
Nous nous sommes ainsi dotés d'une politique de formation et de développement RH ambitieuse. Enfin, un dispositif dédié à nos managers les associe plus étroitement à la mise en oeuvre de la stratégie.

ENGAGEMENT

Ce document consolide l’ensemble des informations clés de notre Groupe en matière de performance RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Favoriser le développement professionnel et l'engagement de chaque salarié 
  

OBJECTIFS 2020

Délivrer annuellement une formation à plus de 75 % de salariés
Maintenir à plus de 80 % le taux d'engagement des managers
 

PERFORMANCE 2018

En 2018, 77,2 % des salariés ont bénéficié d'au moins une action de formation.
En moyenne, un salarié a bénéficié de 17,8 heures de formation.

Près de 2 888 774 heures de formation ont été dispensées. Elles ont été dédiées à plus de 82 % aux techniciens et opérateurs.

 

Sur 5000 managers interrogés en 2015, le taux d'engagement a été supérieur à 86%. Ce score d’engagement est calculé à partir des réponses portant sur l’accomplissement au travail , l’envie de dépassement, la confiance dans la capacité de Veolia à atteindre ses ambitions ou encore la fierté de travailler chez Veolia.
 

 

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Initiatives sociales 2017 (9.04 Mo)