Nos collaborateurs, hommes et femmes sont proches de nos clients. Ils s’investissent au quotidien pour gérer nos activités et contribuer à la performance de l’entreprise et le service aux populations.
Leurs compétences et leur savoir-faire technique représentent les actifs principaux de notre entreprise, c’est notre capital immatériel. Par conséquent, leur bien-être et le développement de leurs compétences demeurent le fondement de notre stratégie.
Acteur majeur du développement durable, Veolia a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux. Celui d’une entreprise humaine, respectueuse des pratiques éthiques, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes. C’est aussi une entreprise pleinement engagée dans le présent pour ses clients et qui prépare l’avenir des citoyens. Notre stratégie sur la zone Afrique reflète cette priorité.
Nous sommes fiers d’être en mesure de garantir de bonnes conditions de vie et de travail et de développement professionnel à nos employés, où qu’ils soient et quel que soit leur niveau hiérarchique.
Guinée
Campus Veolia a développé un parcours de formation sur mesure pour les formateurs d’EDG sur l’Habilitation Électrique Basse Tension selon la norme UTE C 18 510".
Pendant la mission, l’expert a préparé avec les futurs formateurs : un kit formateur, des travaux pratiques, des maquettes/platines et des exercices pratiques. Aujourd'hui, la société EDG dispose de formateurs internes labellisés Campus Veolia afin de former l'ensemble du personnel à la norme C 18 510.
Maroc
Niger
Avec 630 salariés, répartis dans 54 centres à travers le pays, la SEEN compte des employés ne sachant ni lire ni écrire.
La société a initié un programme d’alphabétisation destiné à 64 salariés. Des volontaires de l’entreprise et une ONG ont été mobilisés pour fournir l’appui pédagogique nécessaire. Cette initiative met en évidence l’engagement de l’entreprise envers ses salariés, et l’importance qu’elle accorde à la responsabilité et la solidarité, deux valeurs fondamentales du Groupe.
Gabon
Près de 500 jeunes gabonais ont été sensibilisés par les agents formateurs de la SEEG. Cette journée avait pour objectif de faire découvrir aux candidats le panel des formations proposées et leur permettre d’échanger directement avec les formateurs.
Organisées sur un an avec un rythme alterné de six mois au campus Jean Violas et six mois en entreprise, les formations proposées seront certifiées et reconnues par l’État.