Ética, Valores y Cultura de Compliance

Veolia garantiza el estricto cumplimiento de las leyes y tratados internacionales que garantizan los derechos humanos y sociales de todos, tanto dentro de la empresa como con sus partes interesadas. Estos valores y reglas de conducta integran la diversidad cultural del Grupo.

5 valores esenciales para el desarrollo sostenible

LA GUÍA ÉTICA: Referencia para todos los empleados de Veolia. Disponible en los sitios de Internet e Intranet de la compañía, establece los valores y las normas de conducta del Grupo. 

LA RESPONSABILIDAD

Veolia compromete su responsabilidad en favor del desarrollo armonioso de los territorios y la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones y conservación del medio ambiente . Internamente, el desarrollo de las habilidades de sus empleados y la protección de su salud y seguridad en el trabajo son una prioridad del Grupo.

LA SOLIDARIDAD

Todas las actividades de Veolia están al servicio de intereses colectivos y compartidos por nuestros grupos de interés porque buscamos las soluciones de servicios esenciales para todos.

EL RESPETO

El respeto es transversal en todas nuestras acciones: cada empleado de Veolia respeta la legalidad, la guía ética y las reglas internas del Grupo y también a las otras personas.

LA INNOVACIÓN

La innovación es el centro de la estrategia de Veolia: innovamos buscando soluciones sostenibles para nuestros clientes, el medio ambiente y la sociedad.

COMPROMISO CON EL CLIENTE

El compromiso con el Cliente de Veolia va más allá de la mejora continua de la eficiencia y la calidad de sus servicios. Se trata de prestar estos servicios con transparencia y ética para que podamos construir relaciones de confianza perdurables.

 

 

Nuestra normas de conducta que todos los empleados de Veolia deben de cumplir:

 

La Guía de Ética de Veolia

El Código de conducta anti-corrupción

Plan de vigilancia en materia de Derechos Humanos

La Guía de cumplimiento del derecho de la competencia

La Guía de gestión del riesgo en el derecho penal económico y Prevención del riesgo penal y la corrupción

La Carta magna para proveedores

 

Otras:

La Carta de comportamiento del Director y Gerente

El Código de conducta para financieros

Los Compromisos de Desarrollo Sostenible

La Carta Magna informática

La Guía de protección de las innovaciones y del know-how

El Compromiso con la prevención, salud y seguridad en el trabajo

...como Director Veolia de la Zona América Latina quiero liderar junto a todos los miembros del Comité de Dirección, el compromiso de promover todas las políticas necesarias para apoyar y fomentar los valores fundamentales de nuestra empresa. A estos efectos, hemos implementado para nuestra Zona, como parte de nuestro modelo de organización y gestión, un PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO en términos de ética en los negocios, lucha contra la corrupción, buen gobierno y transparencia.
Gustavo Migues
Director Zona Latam & Iberia

 

Sistema de Gestión de Compliance y Anticorrupción para la Zona Latam & Iberia

Basado en los 8 pilares de la Ley francesa sobre la transparencia, la lucha contra la corrupción, y la modernización de la vida económica (ley Sapin II, 12/2016):

1. Veolia identifica, analiza y clasificar los riesgos de corrupción, a través de cartografía de riesgos en función del ámbito geográfico en el que la empresa desarrolla su actividad y del sector empresarial.  

2. Veolia tiene una política anticorrupción. Su código de conducta anticorrupción define e ilustra los distintos tipos de comportamiento que deben prohibirse y se comunica a todos los trabajadores de la compañía.

3. Veolia tiene un canal de alertas de irregularidades que tiene por objeto recopilar e informar sobre cualquier incumplimiento del Código de Conducta o de cualquier norma nacional o internacional en vigor. Está gestionado por el Comité de Ética de Veolia.

4. Veolia evalua a las terceras partes de primer nivel con debidas diligencias (due diligence).

5. Veolia detiene unos Procedimientos de controles contables, internos o externos, destinados a garantizar que los libros, registros y cuentas no se utilicen para ocultar actos de corrupción o tráfico de influencias. 

6. Veolia forma a sus altos ejecutivos y a su personal expuesto a los riesgos de corrupción y tráfico de influencias con sesiones presenciales o formaciones online.

7. Veolia dispone de un procedimiento disciplinario en caso de violación del código de conducta de la empresa. 

8. Veolia ha implementado de un sistema que permita evaluar y controlar internamente las medidas implementadas para obtener un efectivo programa de gestión de Compliance.

Documentos Descargables

PDF
Veolia Guía Ética (811.11 KB)
PDF
Código de conduta de anticorrupção. (15.08 MB)

 

PDF
La Guía de cumplimiento del derecho de la competencia (2.44 MB)
PDF
La Guía de gestión del riesgo en el derecho penal económico y Prevención del riesgo penal y la corrupción (3.96 MB)

 

PDF
Nuestros compromisos con el desarrollo sostenible. (5.88 MB)
PDF
Plan de Vigilancia 2020 (1006.02 KB)