Le 18 novembre a marqué le coup d'envoi de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. A cette occasion à Paris, en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, Jean-Marie Lambert, directeur des ressources humaines de Veolia, a signé le "Manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique", une charte d’engagements opérationnels déjà ratifié par une soixantaine d’entreprises.
En France, près de 500 000 personnes handicapées sont au chômage. Cette situation oblige tous les acteurs - associations, Etat, acteurs publics de l’emploi, collectivités territoriales et entreprises - à se mobiliser dans une démarche d’engagement sans précédent. Ce Manifeste [voir encadré] engage les entreprises inclusives sur différents axes structurants de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :
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mieux accueillir les élèves et les étudiants handicapés (stages, alternance),
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lutter contre les stéréotypes et les discriminations,
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développer l’accessibilité numérique des postes de travail,
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soutenir les Entreprises adaptées et des Établissements spécialisés d’aide par le travail (ESAT)
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et intégrer des critères sociaux relatifs au handicap dans les appels d’offre.
L’inclusion des personnes handicapées chez Veolia
En Espagne, tous les collaborateurs et leurs familles ont accès à une cellule d'écoute, externe et confidentielle, qui les conseille pour faire reconnaître certaines de leurs difficultés comme un handicap, et pour bénéficier d’un accompagnement et d’avantages, conformément à la législation espagnole sur les personnes handicapées.
En Allemagne à Rostock, en partenariat avec la Croix-Rouge allemande, deux collaborateurs de l’activité des déchets électroniques suivent le travail de 10 personnes handicapées en l'adaptant de la meilleure façon possible à leurs compétences et leur savoir-faire.
En France à Marseille, Veolia offre propose une formation en alternance d’ingénieur en informatique aux personnes en situation de handicap, dans le cadre du réseau HUGo (handi U go !) qui regroupe 13 grandes entreprises. Au sein de la 1ère promotion, un élève ingénieur en Master II Génie Informatique, en situation de handicap, suit une formation en alternance de 24 mois chez Veolia, en partenariat avec une grande école d’Ingénieur.
Veolia a également signé un partenariat avec Grenoble Ecole de Management pour accueillir et former des personnes atteintes du syndrome Asperger. Le Groupe a accueilli un étudiant dans le domaine des Data, ayant suivi 700 heures de cours, avec un coaching spécifique pour garantir son insertion dans les meilleures conditions et son maintien dans l'emploi.
A Paris, Veolia soutient la formation à l’Handimanagement de 12 étudiants de l'Université Paris-Dauphine, en s’associant avec Companieros, organisme de formation spécialisé dans les enjeux sociaux de l'entreprise. Ces étudiants ont participé à un webinar animé par la mission Handicap de l’activité Eau de Veolia en France.
En Ukraine, en conformité avec la législation ukrainienne, Veolia emploie 4% de personnes handicapées qui bénéficient de jours de congés supplémentaires et occupent des emplois à temps partiel ou aux conditions de travail aménagées.
En Suède, Veolia collabore avec l'organisation suédoise Samhall qui favorise l’employabilité des personnes ayant une déficience fonctionnelle entraînant une réduction de leur capacité de travail. Ces collaborateurs travaillent en fonction de leurs possibilités individuelles au sein de Veolia.
Les 10 engagements du Manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique
1. L’accueil des élèves handicapés dans nos entreprises, dès le stage de 3ème, pour permettre d’imaginer clairement un futur professionnel et d’orienter leurs études.
2. L’accès des élèves et étudiants handicapés au monde de l’entreprise notamment par la voie de l’apprentissage, de l’alternance et du stage en entreprise.
3. L’accès à l’entretien de recrutement pour toute candidature de personnes handicapées ayant le profil et les compétences pour tous les postes disponibles.
4. La mise en œuvre régulière d’actions internes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’égard des personnes handicapées.
5. La mobilisation de tout nouveau collaborateur autour des enjeux du handicap en entreprise lors de son accueil et de son parcours d’intégration.
6. L’optimisation de l’accès aux outils d’entreprise, notamment numériques, aux personnes en situation de handicap.
7. L’intégration de « l’accessibilité numérique » dans la conception des schémas directeurs des systèmes d’informations, et le développement des solutions numériques.
8. Le développement des engagements économiques avec les Entreprises adaptées et les Établissements spécialisés d’aide par le travail dans le but de leur confier des commandes et des missions de sous-traitance répondant à nos exigences de qualité.
9. Le développement de passerelles avec les Entreprises adaptées et ESAT afin de permettre l’intégration de personnes handicapées dans toutes les entreprises.
10. L’intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l’inclusion dans les appels d’offre et les pré-requis pour y souscrire, afin d’engager l’ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive.