Chez Veolia, la diversité se vit aussi en mouvement. À travers deux rendez-vous sportifs, la Course de la Diversité et l’E-Run for Diversity, les collaborateurs du Groupe se mobilisent pour faire vivre la diversité et l’inclusion, partager un moment collectif et promouvoir la pratique d’une activité physique. Cette année encore, ces initiatives ont rassemblé des collaborateurs de nombreux pays et entités de Veolia autour de valeurs communes : l’inclusion, la solidarité, le partage et la prévention en matière de santé physique.
Deux rendez-vous, une même dynamique
Course de la Diversité et E-Run for Diversity proposent deux formats différents, mais poursuivent une même ambition : rassembler les collaborateurs autour de la diversité et de l’inclusion par le sport.
La Course de la Diversité est un rendez-vous fédérateur qui permet aux collaborateurs de se retrouver et de courir ensemble autour d’un message fort : la diversité des profils, des parcours et des expériences est une richesse pour le collectif.
De son côté, l’E-Run for Diversity propose une dimension connectée et internationale. Chacun peut participer depuis son lieu de vie ou de travail et contribuer, à son rythme, à une mobilisation mondiale qui réunit les pays et entités de Veolia.
Ces deux événements offrent ainsi des occasions différentes de bouger, partager et créer du lien, tout en faisant de la diversité et de l’inclusion un sujet qui se vit concrètement.
Une mobilisation qui bat des records
Cette dynamique se traduit particulièrement dans les chiffres de l’E-Run for Diversity. Alors que la course connectée mondiale touche à sa fin, cette édition aura été marquée par un record de participation, avec plus de 400 inscrits supplémentaires par rapport à l’année dernière.
Les chiffres clés
collaborateurs de Veolia mobilisés mondialement ce mois-ci (E-Run & Courses de la Diversité)
personnes engagées à la E-Run
pays et entités de Veolia mobilisées (E-Run & Courses de la Diversité)
collaborateurs engagés de plus par rapport à l’édition 2025
Ce sont donc près de 4 000 collaborateurs qui se sont rassemblés en présentiel et en digital autour de ce défi pour bouger, partager et soutenir la diversité et l’inclusion par le sport, tout en incarnant la prévention en matière de santé physique.
Le sport pour créer du lien
Au-delà de la performance, ces deux rendez-vous ont surtout une dimension collective. La pratique sportive permet de réunir des collaborateurs aux profils, métiers et parcours différents autour d’une expérience commune. Elle favorise les échanges, les encouragements et l’entraide, tout en créant des passerelles entre les équipes et les entités.
La Course de la Diversité comme l’E-Run for Diversity illustrent ainsi une conviction essentielle : la diversité prend toute sa force lorsqu’elle permet à chacun de trouver sa place et de contribuer au collectif. Ces initiatives participent également à une démarche de prévention en matière de santé physique, mentale et sociale, en encourageant chacun.e à intégrer davantage de mouvement et d’activité physique dans son quotidien.
Merci à toutes et à tous !
Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui ont participé à la Course de la Diversité et à l’E-Run for Diversity, ainsi qu’à celles et ceux qui ont contribué à faire vivre ces deux rendez-vous. Par leur mobilisation, les collaborateurs de Veolia ont une nouvelle fois montré que le sport peut être un formidable vecteur de lien, d’inclusion et de partage.
La course est désormais terminée, mais la dynamique, elle, continue : faire de la diversité une force du collectif et permettre à chacun d’avancer ensemble.
