Tel est l’objectif que le Groupe s’est fixé dans le cadre de sa démarche RSE. À ce titre, la troisième vague du baromètre d’engagement des managers, a été réalisée en mars 2017 auprès d’un panel de 5 000 managers. Ce baromètre mesure la perception et la compréhension que les managers ont de la stratégie du Groupe et de sa mise en œuvre, et souligne les points forts et les axes d’amélioration de la politique managériale du Groupe. Cette édition a permis de consolider l’analyse de l’évolution, en tendance, des réponses.
En 2017, le taux de participation de 78 % est en hausse de 1 point par rapport à 2015. Le score d’engagement, calculé à partir des réponses portant sur l’accomplissement au travail, l’envie de dépassement, la confiance dans la capacité́ de Veolia à atteindre ses ambitions ou encore la fierté́ de travailler chez Veolia, se maintient au niveau très élevé de 86 %.
À l’issu de la restitution des résultats du baromètre 2017, le plan d’action Groupe établi en 2015 a été confirmé. Construit en cohérence avec le plan stratégique du Groupe, il s’articule autour de quatre axes prioritaires :
- Soutenir l’innovation et la dynamique commerciale avec nos clients
- Maintenir la priorité sur la rentabilité économique et poursuivre l'amélioration de la performance opérationnelle
- Accentuer la coopération pour consolider le nouveau Veolia
- Accompagner et développer les talents, leviers de la performance du Groupe