En 2016, les équipes RH et commerciales de Veolia Water, basées dans le district de Pudong à Shanghai, ont souhaité répondre aux enjeux du développement des compétences techniques et managériales de l’entreprise par un programme de formation innovant, le Management Skill Training Program (MSTP), dont les avantages ont été mesurés sur le court, moyen et long terme. Afin d’identifier et développer les talents des plus jeunes collaborateurs, les équipes ont élaboré et mis en œuvre des ateliers de travail auxquels 64 jeunes talents ont participé en groupes ainsi que des études de cas et deux jours de formation consécutifs. Le développement de chacun a été évalué tous les deux mois au sein des groupes selon la méthode 360°. 6 mois après le début du programme, chaque groupe a présenté un travail de recherche à un jury. Une fois les meilleurs groupes sélectionnés, les membres ont bénéficié de formations à des postes clefs de l’entreprise. Sur la période 2016-2018, 18 jeunes ont notamment été promus au sein du management grâce à ce programme.
Bien qu’inspiré du programme international de formation STREAM, mis en place par le Groupe pour favoriser les interactions entre managers d’Asie et d’Europe, le programme MSTP s’est adapté aux besoins internes de l’entreprise ainsi qu’à ceux de ses employés. Sur le long-terme, le programme MSTP a ainsi permis de mieux identifier les hauts potentiels au sein de l’entreprise, de développer le potentiel de chacun et de favoriser la réalisation personnelle et professionnelle des plus jeunes collaborateurs en particulier.