Veolia s’engage à garantir le respect des diversités et des droits humains et sociaux fondamentaux au sein de l’entreprise
Attachés à la cohésion sociale, notamment en période de transformation de notre organisation, nous portons une attention permanente à la qualité du dialogue social avec les instances de représentation des salariés ainsi qu'au respect des diversités et du principe d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations, à tous les niveaux de l'entreprise et dans tous les métiers.
Nous considérons la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu de performance, de crédibilité et d'équité.
Diversité et droits sociaux : quelles sont nos responsabilités ?
Diversité et droits sociaux : nos objectifs et leviers de réponse
Patrick
Weil
Directeur de recherche au CNRS, professeur invité à la faculté de droit de l’Université Yale dans le Connecticut, professeur à l’école d’économie de Paris
"Que fait Veolia pour refléter la diversité qu’on note dans la société française et garantir le respect des différences ?"
"La mixité et l’intégration des différences est un axe prioritaire dans le dialogue social. Nous encourageons les instances représentatives du personnel à se fixer des objectifs ambitieux en la matière."
Jean-Marie
Lambert
Directeur des ressources humaines du Groupe
MON OBJECTIF 2020
Avoir 30 % de femmes dans l'encadrement
Avoir 25 % de femmes dans les équipes dirigeantes (Comex-Codir-cadres dirigeants)
Plan d'actions
DÉVELOPPER
le dialogue social à l’échelle de chaque pays et élaborer des procédures de promotion des droits humains et sociaux fondamentaux dans le respect des législations locales et internationales.
DÉFINIR
une politique responsable de l’emploi et impliquer les partenaires sociaux dans le suivi de la politique RSE.
PROMOUVOIR
la diversité, l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations.
Dispositifs et outils
Le Groupe déploie divers outils pour favoriser la diversité et garantir le respect des personnes :
- Revue régulière d’indicateurs de suivi de la performance RSE du Groupe au sein du Comité de Groupe Européen
- Réseau interne “WE DO”, qui réunit 2 200 collaborateurs (50 % femmes / 50 % hommes) pour promouvoir la mixité
- Pilotage du développement de la mixité dans chaque pays via des objectifs à 2020
- Suivi du développement du dialogue social au niveau mondial via des indicateurs (taux de couverture/nombre et typologie d’accords par pays)
- Formation des partenaires sociaux en France et en Europe
Performances 2019 Diversité et Droits humains : où en sommes-nous ?
de nos salariés sont couverts par un dispositif de dialogue social
de femmes dans l’effectif en 2019
de femmes cadres dans l’effectif en 2019
Parties prenantes, leur répondre nous engage
Être responsable, c’est du concret
Pour aller plus loin
