Questions / réponses mobilité

Cette rubrique a pour vocation de répondre aux questions qui nous sont le plus fréquemment posées.

QU´EST-CE QUE LA MOBILITÉ ?
La mobilité se réfère à tout mouvement effectué par un collaborateur, soit qu´il change de poste ou de fonction, soit de lieu de travail, soit de niveau hiérarchique, ou à toute combinaison de ces différentes options.
 
EST-CE QUE JE SUIS CONCERNÉ(E) ?
Bien sûr ! Puisque la mobilité est une opportunité qui s'adresse à tous les salariés du groupe dans le monde, indépendamment de leur statut et de l´activité.
 
COMMENT DOIS-JE FAIRE ?

  • Vous formulez une demande motivée lors de l'entretien annuel avec votre responsable hiérarchique : c'est la meilleure méthode pour instaurer le dialogue et favoriser le bon déroulement de votre mobilité ;
  • Vous prenez rendez-vous avec votre correspondant ressources humaines ou correspondant mobilité et après entretien, une décision est prise entre vous-même, votre responsable hiérarchique et votre correspondant ressources Humaines sur la poursuite de votre démarche ;
  • Vous pouvez consulter les postes à pourvoir et déposer votre candidature en ligne ;
  • Vous pouvez contacter directement les interlocuteurs en charge des recrutements afin d'obtenir les informations nécessaires sur les postes proposés ; si à la suite de ce premier contact, vous décidez de présenter votre candidature, il conviendra d'en informer votre responsable hiérarchique.

 
QUELS SONT LES GRANDS PRINCIPES DE LA MOBILITÉ ?

  • Le processus de mobilité s´assimile à une situation de recherche d´emploi et d´évolution professionnelle.
  • Pas de période d´essai ni clause de retour.
  • L´ancienneté du collaborateur est acquise au premier jour d´entrée dans le Groupe.
  • Toute démarche de mobilité est pilotée par la Direction des Ressources Humaines.

 
QUELLES SONT LES MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE ?

  • La mobilité nationale fait l´objet d´un nouveau contrat de travail établi par la société d´accueil.
  • Un accord de mutation concertée définissant l´ensemble des conditions de départ et d´arrivée est conclu entre les Directions des Ressources Humaines de la société d´origine et de la société d'accueil, et le collaborateur.
  • La convention collective et les accords ou les lois et règlements locaux en vigueur dans la société d'accueil, s´appliquent dès le premier jour de présence du collaborateur.

 
AVANT DE DÉPOSER MA CANDIDATURE, JE SOUHAITE M'ENTRETENIR AVEC LE RECRUTEUR. EST-IL POSSIBLE D'OBTENIR L'INFORMATION ?
Oui, en bas de la description détaillée de l'offre, le nom et l'adresse mail du recruteur sont précisés. Pour atteindre cette page, cliquez sur le titre de l'offre dans la page d'accueil de recherche d'emploi.