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Privilégier l’insertion sociale dans le recrutement

Veolia au Royaume-Uni a lancé une initiative visant à recruter parmi les populations marginalisées 10% de ses agents opérationnels dans le domaine de la gestion des déchets. Cette initiative cible en priorité les chômeurs de longue durée, les jeunes sortis du système éducatif ou sans emploi et les anciens détenus. Avec l’aide d’associations de réinsertion sociale, Veolia propose un cycle de remise à niveau, d’une durée de 6 jours, à toute personne volontaire. Il comprend 3 jours de formation sur le service à la clientèle, le travail d’équipe, la santé et la sécurité, 2 jours sur le terrain et une journée de préparation à l’entretien d’embauche. Les gestionnaires de première ligne de Veolia bénéficient également d’une formation pour les aider à accueillir et à intégrer ces nouveaux arrivants dans leur poste. 

Parallèlement, le Groupe a collaboré avec le département du Travail et des Pensions ainsi que des collèges locaux pour fonder des académies dédiées au travail par secteur. Une académie de nettoyage de rues a ainsi été ouverte à Londres et dans le Sud de l’Angleterre. 

Veolia au Royaume-Uni a dépassé son objectif en recrutant 22% d’agents issus de milieux marginalisés en 2016. 35% d’entre eux ont même décroché un emploi permanent dans la collecte des déchets ménagers, le recyclage des matériaux et l’entretien des terrains.