Notre promesse RH

6 bonnes raisons de travailler chez nous #WeAreResourcers


 
Planet #WeAreResourcers

Chaque collaborateur est un talent : la trajectoire professionnelle chez Veolia 

Chaque collaborateur Veolia, à tous les échelons de l’entreprise, est un talent. C’est sur la base de ce principe clé que Veolia s’attache à promouvoir ses employés et à les accorder avec les besoins de ses entités.
 


 


1. Vous mettez vos compétences au service de l’environnement

Rejoindre Veolia, c’est s’engager à ressourcer le monde. À développer l’accès aux ressources, à les préserver et à les renouveler. À agir durablement pour la planète. À agir avec nos clients, industriels et collectivités publiques. Avec eux, nous relevons les défis économiques, environnementaux et sociaux auxquels nous sommes confrontés. Et pour cela, nous les accompagnons au plus près de leurs enjeux et de leurs spécificités.

Le saviez-vous ?

 
Avec Pop Up, notre plateforme d’incubateurs d’entrepreneuriat social, nous mobilisons, à nos côtés, tous les acteurs d’un territoire (collectivités et acteurs sociaux) pour coacher et aider des start-ups. Leur signe distinctif ? Elles portent une idée en germe, à fort impact social ou environnemental, et en lien avec nos métiers. Résultat : nous faisons émerger des solutions durables et accompagnons le développement des territoires. Nous avons déjà mis en œuvre ce dispositif dans 6 territoires (France, Mexique, Inde et Japon…) et accompagné 47 start-ups.

Oui à l’innovation sociale !

- 70 %

Pour contenir le réchauffement climatique à +2°C, les émissions mondiales de gaz à effet de serre devront diminuer de 70 % d’ici à 2050.

80 %

Pour 2020, nous projetons de maintenir au-dessus de 80 % nos dépenses réinvesties sur les territoires.
   

60 %

Un de nos objectifs 2020 ? Capter plus de 60 % du méthane de nos centres de stockage de déchets.

  


2. Vous travaillez dans une entreprise internationale

Présent dans 45 pays, Veolia cultive l’enthousiasme et l’expertise de ses 168 800 collaborateurs au-delà des frontières. D’un continent à l’autre, nous partageons nos idées et nos projets. Ce partage est notre richesse :  il fait la qualité de nos réalisations et la qualité de nos échanges entre collaborateurs.

  • Vous avez dit PANGEO ?
    800 jeunes diplômés ont bénéficié de ce programme depuis sa création en 2004. Une opportunité pour démarrer sa carrière dans un autre pays, pour une mission d’un ou deux ans.
     
  • 340 initiatives sociales ont été menées en 2017 !
    Les 91 actions les plus innovantes ont été partagées. Et les 7 meilleures ont été récompensées et primées. #ourteamrocks

Pour aller plus loin


3. Vous construisez l’avenir de Veolia

Eau, déchets, énergie : dans tous nos métiers et partout dans le monde, quel que soit votre niveau de qualification, vous contribuez aux projets et aux innovations du monde de demain.

30 %

La productivité des terres cultivées pourrait baisser de 30 % d’ici à 2050. La demande énergétique mondiale va augmenter de 30 % d’ici à 2040.
Et la pollution de l’eau, des sols et de l’air est à l’origine de 16 % de tous les décès dans le monde*.

850

chercheurs et développeurs travaillent dans nos 7 centres de R&D.

400

solutions innovantes proposées par des start-ups des cleantechs sont étudiées chaque année par nos équipes du Veolia Innovation Accelerator. Nous mettons nos équipes et nos installations à la disposition des meilleures d’entre elles pour les aider à concrétiser leurs idées dans le monde entier. Depuis 2010, cette démarche d’open-innovation enrichit nos offres et crée de nouveaux services.

* > En savoir plus : Le monde de demain s’invente aujourd’hui - Press day 2018

Le saviez-vous ?

Un cinquième de la pêche mondiale sert à nourrir les porcs, les volailles et les poissons d'élevage. En France et en Malaisie, Veolia est partenaire de deux startups spécialisées en entomoculture (élevage des insectes), qui élèvent des larves de mouche sur des bio-déchets. Les protéines issues de ces larves servent ensuite à nourrir les poissons. Une façon de réduire la surpêche, l’espace consacré à l’élevage ainsi que les cultures destinées à l’alimentation animale.
#WeAreResourcers

4. Vous évoluez dans un environnement de travail sain et sécurisé

Chez Veolia, dans toutes nos activités, la prévention des risques est notre priorité. Les normes de sécurité les plus exigeantes sont nos références. Chaque jour, nous tenons à faire mieux en formant et en informant nos collaborateurs. Notre exigence ? Prendre soin de nos Ressourceurs. Les protéger. Être attentifs à leur bien-être. Les aider à faire évoluer leur comportement.  Marquer leur esprit !

Le saviez-vous ?

 
Depuis le 1er juillet 2013, notre Groupe est signataire de la déclaration de Séoul, à l’Organisation internationale du Travail, qui reconnaît la sécurité et la santé au travail comme un droit humain fondamental.

0

Tous les ans, depuis 2015, la Semaine internationale de la santé et de la sécurité de Veolia a lieu au mois de septembre, partout dans le monde, pour sensibiliser nos collaborateurs à la gestion des risques. L’objectif ? Atteindre zéro accident sur notre lieu de travail !

6,5

Atteindre un taux de fréquence des accidents du travail ≤ à 6,5, c’est l’un de nos objectifs 2020 !

-50 %

Chez Veolia Equateur (Interagua), le nombre d’accidents a été divisé par 2 en 3 ans, grâce une campagne de sensibilisation intitulée « Comment veux-tu te présenter ? ». Cette campagne, qui met en scène un personnage illustré, Tomas Aguas, a remporté le Prix 2017 de nos Initiatives sociales.*


* > la campagne "Comment veux-tu te présenter ?"


Planet #WeAreResourcers

Initiatives modèles pour la santé et la sécurité au travail 

Garantir un environnement de travail sain et sécurisé est l’un des 9 engagements de Veolia pour un développement durable. Conscient de sa responsabilité envers ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires, Veolia développe une culture de la prévention à tous les niveaux de l’entreprise.

 


5. Vous avez les clés de votre carrière

La première responsabilité de Veolia ? Révéler les talents et leur permettre de se développer ! Travailler chez nous, c’est pouvoir enrichir son parcours tout au long de sa carrière. C’est pouvoir travailler dans différents pays, découvrir de nouveaux métiers. C’est développer ses compétences, se former et se réaliser professionnellement. À son rythme et selon notre évolution.

73 %

de nos collaborateurs ont bénéficié d’un programme de formation en 2016.

80 %

Un de nos objectifs pour 2020 ? Maintenir à plus de 80 % le taux d’engagement de nos managers. En 2017, sur 5 000 managers interrogés, il dépassait 86 %.

15

Nos 15 campus et centres de formation, implantés dans 10 pays, proposent des formations diplômantes.

2 600 000

heures de formations sont dispensées chaque année auprès de nos collaborateurs.


6. Vous rejoignez une entreprise qui porte 9 engagements essentiels

Notre Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), ce sont 9 engagements de développement durable. Les indicateurs chiffrés et les objectifs ambitieux de ces engagements guident nos actions de Ressourceurs. Ensemble, agissons pour l’environnement, pour les territoires ainsi que pour les femmes et les hommes qui y vivent !

Le saviez-vous ?

 
Yes, WEDO!
Les 2 200 membres du réseau interne WEDO agissent chaque jour en faveur de la mixité, de la coopération hommes/femmes et de la féminisation des métiers.

30 %

de femmes cadres (par rapport à 26,5 % fin 2017) : c’est notre objectif de mixité dans l’encadrement pour 2020.

100 %

Autre objectif pour 2020 : réaliser un diagnostic et développer un plan d’actions écologiques dans tous nos sites identifiés comme ayant un fort enjeu de biodiversité.

Pour aller plus loin