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Pourquoi travailler chez Veolia ?

Notre promesse RH

Travailler chez Veolia, c’est rejoindre une communauté où, en plus d’un revenu et du respect de sa santé et de sa sécurité, chacun peut trouver :

  • un sens à son activité ;
  • un engagement dans une démarche collective valorisante ;
  • un épanouissement personnel.
     

Top 5 des bonnes raisons de travailler chez Veolia

Il y a autant de bonnes raisons de travailler chez Veolia que de collaborateurs,
soit près de 180 000* ! Voici le top 5.

1. Vous vous engagez en faveur de la transformation écologique
2. Vous développez vos compétences pour construire l'avenir
3. Vous évoluez dans un environnement de travail sain et sécurisé
4. Vous travaillez dans le respect des droits et des diversités
5. Vous créez de la valeur pour tous

*chiffre au 31 décembre 2020


1. Vous vous engagez en faveur de la transformation écologique

Travailler chez Veolia, c’est être acteur de la transformation écologique. Vous vous engagez à préserver et à renouveler les ressources. Nous mettons la protection de l’environnement au cœur de tous les modes de production et de consommation. Nous accélérons le déploiement de nos solutions et créons celles de demain, avec encore plus d’impact, de valorisation, d'efficacité énergétique et d'économie circulaire. Nous innovons au quotidien.

391 kt

de plastiques recyclés dans les usines de transformation de Veolia en 2020

5,2 Mds€

de chiffre d’affaires réalisé dans l’économie circulaire en 2020

12,8 Mt CO2

éq. d'émissions de gaz à effet de serre évités en 2020

Le saviez-vous ?
 

Un Français sur deux voit en Veolia une entreprise capable de développer et de proposer des solutions innovantes pour relever le défi des ressources, des pollutions et du dérèglement climatique.
(Étude Elabe menée en novembre 2020 auprès d’un échantillon représentatif de 1 002 personnes)


2. Vous développez vos compétences pour construire l’avenir

Travailler chez Veolia, c’est pouvoir enrichir son parcours. C’est développer ses compétences, se former et se réaliser professionnellement. À son rythme et selon l’évolution de l’entreprise. Développer l’autonomie et la responsabilité pour découvrir ou exercer de nouveaux métiers. Avec nous, vous mettez vos talents au service du monde de demain.

3 270

jeunes alternants dans le monde chez Veolia en 2020
dont 2 000 en France (avec un objectif de 2 500 en 2023)

17 heures

de formation moyen par salarié par an en 2020

Plus de 450

jeunes passés par la Summer School depuis sa création en 2010


3. Vous évoluez dans un environnement de travail sain et sécurisé

Dans chacune de nos activités, la prévention des risques est une priorité. Les normes de sécurité les plus exigeantes sont nos références. Chaque jour, nous tenons à faire mieux en formant et en informant nos collaborateurs. Notre exigence ? Prendre soin d’eux. Les protéger. Être attentifs à leur bien-être. Leur faire adopter les bons comportements au quotidien. Marquer leur esprit pour atteindre le zéro accident.

0

Tous les ans, depuis 2015, la Semaine internationale de la santé et de la sécurité de Veolia a lieu au mois de septembre, partout dans le monde, pour sensibiliser nos collaborateurs à la gestion des risques. L’objectif ? Atteindre zéro accident sur notre lieu de travail !

6,6

de taux de fréquence des accidents du travail en 2020

-50 %

Chez Veolia Equateur (Interagua), le nombre d’accidents a été divisé par 2 en 3 ans, grâce une campagne de sensibilisation intitulée « Comment veux-tu te présenter ? »


Le saviez-vous ?

 
Depuis le 1er juillet 2013, notre Groupe est signataire de la déclaration de Séoul, à l’Organisation internationale du Travail, qui reconnaît la sécurité et la santé au travail comme un droit humain fondamental.


4. Vous travaillez dans le respect des droits et des diversités

Le respect des personnes et des différences est un prérequis pour une entreprise comme la nôtre, dont la mission est de répondre aux besoins essentiels des populations en eau, en énergie et en traitement des déchets. Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations : à tous les niveaux et dans tous les métiers, nous garantissons le respect des droits fondamentaux. Pour nous, la culture de la mixité et l'égalité hommes-femmes sont gages d'équité et de performance.

87 %

de taux d’engagement des collaborateurs, mesuré par une enquête indépendante

95 %

de réponses positives à la question : « Les valeurs de Veolia et l’éthique sont appliquées dans mon entité » de l’enquête d’engagement (périmètre Top 5000)

7 mois

c'est la durée du programme Women in leadership, proposant aux collaboratrices de Veolia une opportunité d'accélérer leur carrière, développer leur performance et leur leadership.

Le saviez-vous ?

 
Yes, WEDO!
3 200 membres font partie de la communauté Wedo Veolia. Ils agissent chaque jour en faveur de la mixité, de la coopération hommes/femmes et de la féminisation des métiers.
 


5. Vous créez de la valeur pour tous 

Travailler chez Veolia, c’est rejoindre une entreprise qui partage sa démarche de progrès avec tous : clients, actionnaires, salariés, société et planète. Nous avançons main dans la main avec eux. Chez Veolia, nous sommes convaincus que les impératifs économiques, commerciaux, sociaux, sociétaux et environnementaux doivent être placés au même niveau d’attention et d’exigence. Ils forment un tout indissociable. Travailler chez Veolia, c’est s’engager sur une performance plurielle : créer de la valeur pour tous.

87,3 %

des dépenses réinvesties sur les territoires en 2020

51 000

collaborateurs de 31 pays ont souscrit à l’opération d’actionnariat salarié de 2020, soit 22 % de plus qu’en 2019

Le saviez-vous ?

 
Avec Pop Up, notre plateforme d’incubateurs d’entrepreneuriat social, nous mobilisons, à nos côtés, tous les acteurs d’un territoire (collectivités et acteurs sociaux) pour coacher et aider des start-ups. Leur signe distinctif ? Elles portent une idée en germe, à fort impact social ou environnemental, et en lien avec nos métiers. Résultat : nous faisons émerger des solutions durables et accompagnons le développement des territoires. Nous avons déjà mis en œuvre ce dispositif dans 6 territoires (France, Mexique, Inde et Japon…) et accompagné 47 start-ups.

Oui à l’innovation sociale !